Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores administrativos del Gobierno Regional de Tumbes, 2024

Abstract

El presente estudio, titulado “Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores administrativos del Gobierno Regional de Tumbes 2024”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Utilizando un enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental, teniendo como población de estudio a 234 colaboradores, se aplicó la fórmula para muestras finitas, dando como resultado 146 colaboradores, aplicando criterios de inclusión y exclusión se obtuvo a 40 colaboradores, a quien se les aplicó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario. Los resultados obtenidos a través de la prueba de correlación de Spearman revelaron una correlación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (r = 0.641, p < 0.05), lo que confirma la importancia de un entorno laboral favorable para mejorar el rendimiento. Además, se observaron correlaciones moderadas y significativas entre las dimensiones de motivación (r = 0.518), trabajo en equipo (r = 0.539) y comunicación (r = 0.459) con el desempeño laboral, destacando su relevancia para la productividad. Se concluye que la mejora del clima organizacional en sus diversas dimensiones puede contribuir significativamente al aumento del desempeño laboral en las instituciones públicas, recomendando la implementación de estrategias orientadas a fomentar la motivación, colaboración y una mejor comunicación interna.