Influencia del liderazgo en la ética del desempeño profesional de enfermería en el Centro de Salud Andrés Araujo Morán, 2025

Abstract

La investigación estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo en la ética del desempeño profesional del personal de enfermería del Centro de Salud Andrés Araujo Morán durante el año 2025. Fue una investigación básica, cuantitativa, no experimental, correlacional y transversal. La población-muestra fue censal e incluyó a 50 licenciados en enfermería. Se aplicó una encuesta mediante cuestionario Likert de elaboración propia, estructurado por dimensiones e indicadores, validado por juicio de tres expertos y con confiabilidad excelente (alfa de Cronbach = 0,985). El análisis descriptivo evidenció predominio de liderazgo eficiente (60,0%) y, en correspondencia, mayores proporciones de niveles “buenos” en las dimensiones éticas: dignidad humana (58,0%), justicia (50,0%), bienestar común (46,0%) y responsabilidad (56,0%), mientras que el liderazgo básico (6,0%) se asoció principalmente con niveles bajos en las dimensiones evaluadas. La normalidad se evaluó con Kolmogórov-Smirnov, identificándose significancias inferiores a 0,05 (p = 0,026 en liderazgo básico; p = 0,000 en liderazgo intermedio y eficiente), lo que sustentó el uso de estadística no paramétrica. En el análisis inferencial, el coeficiente Rho de Spearman mostró una correlación positiva alta y significativa entre liderazgo y ética del desempeño (rs = 0,817; p = 0,000). Asimismo, se confirmó influencia significativa del liderazgo sobre dignidad humana (rs = 0,717; p = 0,000), justicia (rs = 0,812; p = 0,000), bienestar común (rs = 0,741; p = 0,000) y responsabilidad (rs = 0,819; p = 0,000). Se concluye que un liderazgo más eficiente se vincula con una práctica ética más consistente, humanizada y segura, por lo que fortalecer competencias de liderazgo ético constituye una estrategia clave para optimizar la calidad del cuidado y la gestión del talento humano en el primer nivel de atención.