Comportamiento organizacional y su influencia en el liderazgo de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Tumbes, 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del comportamiento organizacional en el liderazgo de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Tumbes, 2018. La investigación fue de carácter de tipo descriptivo - correlacional, porque puso de manifiesto las características actuales que presenta un fenómeno determinado, así como la asociación directa que existe entre las variables. En este proyecto fue conveniente utilizar un diseño de investigación no experimental, de tipo transversal, toda vez que no existió manipulación. Se utilizó la técnica de la encuesta con dos cuestionarios de 20 y 24 preguntas en escala de Likert. La población estuvo constituida por los trabajadores administrativos nombrados y contratados permanentes, que asciende a un total de 40 trabajadores entre funcionarios, servidores administrativos que laboran en la (UGEL) de Tumbes, 2018 y se encuentran en la planilla de la institución. De acuerdo a los resultados de la investigación existió influencia positiva y directa del comportamiento organizacional en el liderazgo. El desarrollo de capacidades en la variable liderazgo tuvo un nivel regular en la escala de valores. La influencia de los valores centrales en la variable liderazgo presentaron un nivel bajo de las respuestas registradas. El indicador orientación alcanzó un nivel bajo en la influencia con la variable Liderazgo. Finalmente el indicador de la Visión fue de nivel regular con el 42,5 % de las respuestas en la variable liderazgo de los trabajadores administrativos de la Unidad de gestión Educativa (UGEL) Tumbes