Resumen:
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del comportamiento
organizacional en el liderazgo de los trabajadores administrativos de la Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL) Tumbes, 2018. La investigación fue de carácter
de tipo descriptivo - correlacional, porque puso de manifiesto las características
actuales que presenta un fenómeno determinado, así como la asociación directa que
existe entre las variables. En este proyecto fue conveniente utilizar un diseño de
investigación no experimental, de tipo transversal, toda vez que no existió
manipulación. Se utilizó la técnica de la encuesta con dos cuestionarios de 20 y
24 preguntas en escala de Likert. La población estuvo constituida por los
trabajadores administrativos nombrados y contratados permanentes, que
asciende a un total de 40 trabajadores entre funcionarios, servidores
administrativos que laboran en la (UGEL) de Tumbes, 2018 y se encuentran en la
planilla de la institución. De acuerdo a los resultados de la investigación existió
influencia positiva y directa del comportamiento organizacional en el liderazgo. El
desarrollo de capacidades en la variable liderazgo tuvo un nivel regular en la
escala de valores. La influencia de los valores centrales en la variable liderazgo
presentaron un nivel bajo de las respuestas registradas. El indicador orientación
alcanzó un nivel bajo en la influencia con la variable Liderazgo. Finalmente el
indicador de la Visión fue de nivel regular con el 42,5 % de las respuestas en la
variable liderazgo de los trabajadores administrativos de la Unidad de gestión
Educativa (UGEL) Tumbes
