Resumen:
La presente investigación es de tipo cuantitativo-aplicativo de diseño descriptivo correlacional, no experimental de corte trasversal, realizado en el Hospital Regional II-2- Tumbes, el cual tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre el estrés y clima laboral del personal de enfermería del servicio de Medicina del Hospital Regional II-2 –Tumbes 2017; la muestra estuvo conformada por 10 enfermeras(o); se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento el cuestionario. Para el nivel de estrés; se obtuvo predominio en el nivel medio con el 50%; en cuanto al clima laboral predomina un clima moderadamente desfavorable con el 70%. Sobre la relación que existe entre el nivel de estrés y el clima laboral en el personal de enfermería no es significativo, de acuerdo al análisis y validación de la prueba de la CHI Cuadrada, donde se encontró una probabilidad mayor del 0.05 (p>0.05) con un grado de libertad (g.l) igual a 4, con el 95% de confiabilidad; lo que significa que para lograr un buen clima laboral se debe mantener un nivel de estrés bajo; por lo tanto el profesional de enfermería debe realizar una profunda reflexión y revisión en base a los resultados obtenidos en tal sentido le permita mejorar el manejo del estrés para obtener un buen clima laboral, trascendiendo al cuidado de las personas a su cargo y el trabajo en su institución.
