Resumen:
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general Determinar la influencia que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia de desarrollo económico del Gobierno Regional de Tumbes, para los resultados correspondientes se tuvo a bien aplicar como herramienta, “un cuestionario con 12 item a fin de poder tener conocimiento del nivel en que se encuentra la gestión por competencias dentro de la institución, obteniéndose como resultado que el 56% del total de trabajadores encuestados” (34) lo consideraron en un nivel regular, asimismo y a través de otro cuestionario de 12 item, utilizado como instrumento de gestión, el 71% de los trabajadores encuestados expresaron el mismo nivel para la variable desempeño laboral, por cuya se observó que casi nunca las actividades se realizan en base a una
planificación y que a veces el personal cuenta con la capacidad para tomar decisiones acertadas, sin embargo, cabe resaltar que el personal que se contrata o nombra en la gerencia de desarrollo económico siempre cumple con el perfil competencial para ocupar el cargo y que está alineado al logro de la misión, visión y objetivos estratégico de la organización. A pesar de lo anteriormente expresado, los trabajadores manifestaron también, que a veces predomina la comunicación horizontal entre los jefes y el personal por cuya razón, a veces el personal que labora en la gerencia de desarrollo económico cuenta con la capacidad para tomar decisiones acertadas.
