Comunicación asertiva y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes, 2023

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dc.contributor.advisor Guerrero García, Galvany es_PE
dc.contributor.author Carrillo Salazar, Rosita Cindy es_PE
dc.date.accessioned 2024-07-05T13:04:20Z
dc.date.available 2024-07-05T13:04:20Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/65194
dc.description.abstract La investigación plantea como objetivo general el Determinar la influencia de la comunicación asertiva en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes, 2023, como una investigación aplicada, correlacional, cuantitativa, transversal, no experimental. La variable comunicación asertiva tuvo como dimensiones a las estrategias de asertividad, el estilo asertivo y la comunicación precisa, para la variable satisfacción laboral las dimensiones fueron las condiciones físicas, los beneficios laborales y el desarrollo personal. La población estuvo compuesta por 30 colaboradores de la municipalidad y se decidió por una muestra de tipo intencional por convenir a los intereses de la investigación. Los resultados obtenidos nos indican que la influencia de la comunicación asertiva en la satisfacción laboral de los trabajadores tuvo una relación de asociatividad moderada, del 56,7% y para la satisfacción laboral con un nivel alto de las respuestas del 46,7% con un Rho de 0,474 y significación bilateral 0,000. La dimensión estrategias de asertividad que analizó los indicadores sobre la aserción positiva, lingüística gestual, las relaciones interpersonales, los niveles de la autoestima, con nivel alto del 50,0% con un Rho de 0,420. La dimensión del estilo asertivo en la comunicación que examinó los indicadores del asertividad, aserción efectiva, pensamiento, sentimiento, conducta, experimentaron apreciaciones de nivel alto con el 60,0% de las respuestas, el Rho de 0,312. La dimensión comunicación precisa que analizó los indicadores sobre la eficacia, los procesos, agresión verbal, empatía, con el 60,0% y Rho de 0,404. Conclusión: de acuerdo a los análisis descriptivos e inferenciales la comunicación asertiva tuvo una influencia moderada en la satisfacción laboral, con respuestas de nivel alto, aceptado las hipótesis de trabajo planteadas para la investigación. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Comunicación asertiva es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Estrategias de asertividad es_PE
dc.subject Estilo asertivo es_PE
dc.subject Comunicación precisa es_PE
dc.title Comunicación asertiva y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes, 2023 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicas es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-3151-806X es_PE
renati.author.dni 76631480
renati.advisor.dni 45101586
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 413016 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.juror Álamo Barreto, José Viterbo es_PE
renati.juror García Barreto, Julio Sebastián es_PE
renati.juror Guerrero García, Galvani es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess

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