Resumen:
En esta investigación centrada en el Consejo Nacional de Gobiernos
Parroquiales de Bolívar, Ecuador, se buscó entender la relación entre la
capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo. La metodología
adoptada fue cuantitativa, utilizando un diseño descriptivo-correlacional y
encuestando a 55 colaboradores. Los resultados principales revelaron una
percepción mayoritariamente positiva tanto en la capacitación como en el
desempeño laboral, respaldada por un elevado coeficiente de correlación de
Spearman de 0.902. Este hallazgo subrayó la importancia de invertir en
programas de capacitación para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.
En conclusión, la investigación sostiene que la capacitación es una inversión
valiosa para el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales de Bolívar. La
relación positiva entre la capacitación y el desempeño laboral respalda la
efectividad de los programas de desarrollo del personal. Los resultados sugieren
áreas de mejora potencial y destacan la importancia continua de monitoreo y
evaluación. Estos hallazgos tienen implicaciones significativas para la gestión de
recursos humanos y la mejora continua en el ámbito organizativo.
