Resumen:
La presente investigación titulada ““Clima organizacional y satisfacción laboral del
personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones,
Tumbes, Perú, 2022”, plantea su objetivo general determinar la relación del clima
organizacional con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección
Regional de Transportes y Comunicaciones, Tumbes, Perú, 2022. El enfoque es
cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, se aplicó la
técnica de la encuesta con un cuestionario con escala de medición Likert, dirigido
a 62 colaboradores administrativos de la entidad. Los hallazgos demuestran con un
100% de aceptación, afirma tener un buen clima organizacional, en tanto con un
88.7% afirman estar satisfechos laboralmente, ello contrastado con coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0.591; indico una correlación y/o asociación
positiva media entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral.
Concluyendo que la supervisión, el involucramiento, la comunicación y condiciones
laborales generan un buen clima organizacional y mejoran la satisfacción laboral, a
excepción de la dimensión realización personal que no impacta en la satisfacción
del colaborador.
