Resumen:
La actual investigación, posee como objetivo: determinar la manera que influyen los
estilos de liderazgo sobre la motivación laboral de los colaboradores de las
municipalidades distritales de la provincia de Zarumilla, 2022; con un diseño de
investigación no experimental, transversal y correlacional; enfoque cuantitativo,
nivel descriptivo; además, tuvo una población conformada por 479 colaboradores,
de los cuales 213 conformaron la muestra; se utilizó un muestreo por conveniencia,
y se aplicó un cuestionario tipo encuesta para la variable estilos de liderazgo, con
un total de 36 afirmaciones; mientras que, para la variable motivación, se consideró
un cuestionario tipo encuesta que posee 34 interrogantes, los mismos que se
aplicaron a los colaboradores de las entidades municipales; los resultados de las
encuestas se procesaron en Excel, donde se validaron, tabularon y codificaron los
datos y para realizar el análisis se empleó el programa SPSS. Se usó el coeficiente
de correlación Rho de Spearman para la comprobación de la hipótesis, poseyendo
un 0.157 de correlación positiva en un nivel bueno con un nivel de significancia de
0.022 siendo menor a 0.05. Los resultados demostraron que, existe implicancia
positiva con un grado bueno respecto a los estilos de liderazgo y la motivación,
además, implicancias positivas buenas entre el liderazgo transformacional; sin
embargo, implicancias regulares para el liderazgo transaccional, e implicancias
malas para el liderazgo pasivo/evitador. Se debe dar relevancia a la aplicación de
un estilo de liderazgo transformacional, con la finalidad que se encuentren
realmente motivados y puedan cumplir con sus labores.
