Resumen:
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo el proponer una mejora de
Control Interno para un eficiente desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia
de la Región de Tumbes para lo cual se aplicó como herramienta de gestión, un
cuestionario con 32 item a fin de poder determinar el nivel de control interno dentro
de la institución, obteniendose como resultado que el 52% de los 25 trabajadores
encuestados calificaron el control interno en un nivel regular y el 72% calificaron al
desempeño laboral también en el mismo nivel. Así mismo se pudo determinar que
casi nunca la entidad demuestra compromiso con la integridad. En base a la
información obtenida, es preciso indicar que si existe relación directa moderada en
el desarrollo del ambiente de control con el desempeño laboral sin embargo el
personal manifestó que casi nunca la unidad responsable del Control interno
demuestra independencia y ejerce la supervisión del desempeño, razón por lo cual
los trabajadores casi nunca reciben comunicación e información alguna de parte de
la entidad de los objetivos y responsabilidades que son muy necesarios para apoyar
el funcionamiento del SCI, razón por lo cual, a veces, la entidad evalúa las
deficiencias de control interno de forma oportuna y que dicha información llegue de
a las personas encargadas de vigilar el buen funcionamiento del control interno
existente.
