Resumen:
Con el objetivo de determinar la incidencia de la motivación en el desempeño
laboral de trabajadores administrativos, Dirección Regional Sectorial de
Transportes y Comunicaciones de Tumbes en el año 2022. Investigación aplicad,
de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no
experimental, de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 56
colaboradores entre funcionarios, directivos y técnico. Se empleó la técnica de la
encuesta utilizando como instrumento de medición dos cuestionarios;
determinándose su confiabilidad con un Alfa de Cronbach de 0.950, afirmando su
confiabilidad interna. Obteniéndose los resultados siguientes: Las dimensiones, los
factores. motivacionales con 69.6%, los factores higiénicos con 75.0% y el clima
laboral con 73.2% tuvieron incidencia en el desempeño laboral con 76.8%,
resultados ubicados en el nivel medio. Respectivamente obtuvieron un Rho de
Spearman de 0.611, 0.633 y 0.653; indicando una asociación positiva moderada
entre las dimensiones y el desempeño laboral. La variable motivación laboral con
78.6% tuvo incidencia en la variable desempeño laboral con 76.8%, ubicándose en
el nivel medio. Asimismo, obtuvo un p(Rho) de Spearman = 0.890, determinando
que existió correlación y/o asociación positiva alta entre la variable motivación y el
desempeño aboral y admitiéndose la aceptación de la hipótesis de trabajo para el
objetivo general
