Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo general Determinar el nivel de incidencia
de la Gestión por competencias en el desempeño laboral del personal
administrativo de la Dirección Regional de Salud – Tumbes, 2022. La investigación
es de tipo básica, de nivel correlacional, de corte transversal, de diseño no
experimental, bajo un enfoque cuantitativo, se utilizó el método Inductivo -
deductivo. La población, estuvo conformada por 215 colaboradores, con una
muestra de 138 colaboradores y muestreo de 40 colaboradores de la DIRESA,
aplicando criterios de inclusión y exclusión. Se utilizó las técnicas de la observación,
análisis documental y la aplicación de la encuesta basada en dos cuestionarios con
10 preguntas cada uno, relacionadas a las variables Gestión por competencias y
Desempeño Laboral, las cuales fueron calificados mediante la Escala de Likert,
Siempre (S)= 5, Casi siempre (CS)= 4, a veces (AV) = 3, Casi nunca (CN)= 2 y
Nunca (N)= 1. Se concluyó que, si existe relación entre Gestión por competencias
y Desempeño Laboral en los colaboradores de la DIRESA. Utilizando la prueba de
hipótesis T de Student, obteniendo el valor de (p=0,000<0,01), con un ts = 0,704
en un nivel alto de relación, logrando rechazar la hipótesis nula y afirmando la
hipótesis de Investigación general formulada. Mientras que la dimensión
Competencias Interpersonales se obtuvo (p=0,000<0,01), con un rs = 0,601 en un
nivel Moderado de relación, afirmando la existencia de correlación. Asimismo, en la
dimensión Competencias Personales se obtuvo el valor (p=0,000>0,01), con un rs
= 0,563, en un nivel bajo de relación, afirmando la correlación existente. Por último,
en la dimensión Competencias Corporativas se obtuvo el valor (p=0,004<,01), con
un rs = 0,445, en un nivel moderado de relación, afirmando que existe correlación.
