Resumen:
El objetivo de este estudio es investigar “la influencia de la gestión administrativa en la
productividad de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas
Tumbes, Perú 2022”.La estrategia es descriptiva y correlacional, permite conocer la
situación actual de la organización y la relación entre las dos variables Gestión
Administrativa-Productividad Laboral cada una con sus dimensiones medidas
mediante la escala de Likert permitiendo datos cuantificable de 15 colaboradores,
pequeña muestra intencional no probabilísticas con abordaje no experimental y
transversal utilizando la técnica de encuesta, la recolección de datos permite el análisis
indicadores y obtención de resultados basados en la planificación, organización,
dirección y control del proceso administrativo. Concluyen que la gestión administrativa
tiene una influencia del 80%, lo que la sitúa en un alto nivel de asociación con la
productividad laboral, la Rho de Spearman de 0,765 (76.5%) aceptando la hipótesis
general. La planeación como base principal del logro de objetivos influye en el nivel
alto de 60% se deduce con el Rho de Spearman del 0,612 (61.2%). La etapa de
organización busca vincular recursos y personas, tiene un nivel medio del 86,7%, se
calcula mediante la Rho de Spearman 0,693 (69.3%). La dirección basados en
liderazgo, toma de decisiones, objetivos a alcanzar como un buen equipo de trabajo el
estudio muestra que tiene un efecto de nivel medio del 80,0% con un coeficiente Rho
de Spearman de 0,717 (71.7%). El control tuvo una influencia en el nivel medio de
93.3%, con un coeficiente Rho de Spearman de 0.319 (31.9%) indicando que existió
una relación débil de entre las variables de control y la productividad laboral de la
información proporcionada por los colaboradores de la Dirección Regional de Tumbes.
