Cultura institucional y compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, 2022

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dc.contributor.advisor Merino Velásquez, Jesús es_PE
dc.contributor.author Garcia Mauriola, Betzabet es_PE
dc.date.accessioned 2023-07-25T00:45:06Z
dc.date.available 2023-07-25T00:45:06Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64344
dc.description.abstract La investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de la cultura institucional en el compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, 2022. La metodología empleada fue aplicada, de tipo descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativa y diseño no experimental- trasversal, la población estuvo conformada por 38 trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, la muestra fue censal, empleándose la técnica de la encuesta, con dos cuestionarios compuestos por 12 ítems para cada variable en escala de Likert. Los resultados obtenidos para la variable cultura institucional, fueron de un nivel alto con un 78.95%, en el nivel medio con un 21.05% y en el nivel bajo con un 0.00%; influenciando en la variable compromiso laboral ubicándose en el nivel alto de 84.21%, en el nivel medio de 15.79% y el nivel bajo de 0.00%; con un coeficiente de Rho Spearman de 0.572 y una significancia bilateral nulo. Para la dimensión de hábitos con una influencia de 65.79%, un coeficiente de rs de 0.327 y un P valué de 0.045. Los valores influyen con un nivel alto de 94.74%, un p (rho) de 0.372 y una significancia bilateral de 0.021. Para las creencias influyen con una 81.58%, un rho de Spearman de 0.561 y un P valué de 0.000. Las normas con una influencia de 76.32%, p (rho) de 0.575 y una significancia bilateral de 0.000. Se concluyó que existió influencia entre la variable cultura institucional en el compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Cultura institucional es_PE
dc.subject Compromiso laboral es_PE
dc.subject Hábitos es_PE
dc.subject Valores es_PE
dc.subject Creencias es_PE
dc.subject Normas es_PE
dc.title Cultura institucional y compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, 2022 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicas es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3301-4487 es_PE
renati.author.dni 75727858
renati.advisor.dni 00240035
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 413016 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.juror Infante Carrillo, Rubén Edgardo es_PE
renati.juror Aguilar Chuquizuta, Darwin Ebert es_PE
renati.juror Ramos Cornejo, Karla Rubela es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess

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