Resumen:
La investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de la cultura institucional en
el compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección
Regional de Agricultura, Tumbes, 2022. La metodología empleada fue aplicada, de
tipo descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativa y diseño no experimental-
trasversal, la población estuvo conformada por 38 trabajadores administrativos
nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, la muestra fue censal,
empleándose la técnica de la encuesta, con dos cuestionarios compuestos por 12
ítems para cada variable en escala de Likert. Los resultados obtenidos para la variable
cultura institucional, fueron de un nivel alto con un 78.95%, en el nivel medio con un
21.05% y en el nivel bajo con un 0.00%; influenciando en la variable compromiso
laboral ubicándose en el nivel alto de 84.21%, en el nivel medio de 15.79% y el nivel
bajo de 0.00%; con un coeficiente de Rho Spearman de 0.572 y una significancia
bilateral nulo. Para la dimensión de hábitos con una influencia de 65.79%, un
coeficiente de rs de 0.327 y un P valué de 0.045. Los valores influyen con un nivel alto
de 94.74%, un p (rho) de 0.372 y una significancia bilateral de 0.021. Para las creencias
influyen con una 81.58%, un rho de Spearman de 0.561 y un P valué de 0.000. Las
normas con una influencia de 76.32%, p (rho) de 0.575 y una significancia bilateral de
0.000. Se concluyó que existió influencia entre la variable cultura institucional en el
compromiso laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección
Regional de Agricultura Tumbes.
