Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo general determinar las implicancias de la
gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del
hipermercado peruano plaza vea Tumbes 2022. El estudio se caracterizó por ser
descriptivo-correlacional con diseño no experimental y transversal, utilizando el
método inductivo, deductivo y cuantitativo; además, se empleó la técnica de la
encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. La investigación estuvo dirigida a una
muestra censal de 85 colaboradores del hipermercado, donde se aplicaron dos
cuestionarios, uno para la variable gestión del talento humano y otro para el
desempeño laboral, conformadas por 12 preguntas cada uno y medidos a través de la
escala valorativa de Likert de cinco niveles (TA) (DA) (I) (ED) (TD). Los resultados
alcanzados demostraron que la variable gestión del talento humano 84.71% en el nivel
alto, demostrando que existe una buena gestión en la selección, conocimientos y
habilidades para cooperar en el desarrollo eficiente de las funciones de los
colaboradores; por otro lado, la variable desempeño laboral alcanzó un 87.06% en el
nivel alto, comprobando la orientación a objetivos y cumplimiento de metas, donde los
colaboradores mediante la gestión adquieran nuevos conocimientos y ponerlos en
práctica en sus áreas correspondientes. La presente investigación concluyó que existe
una correlación y/o asociación positiva alta y significativa entre las variables gestión
del talento humano y desempeño laboral, obteniendo un Rho de Spearmen de 0.998
según la percepción de los colaboradores del hipermercado plaza vea Tumbes.
