Resumen:
La investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de la gestión por
competencias en la efectividad institucional del Gobierno Regional de Tumbes,
2022, mediante la investigación aplicada, no experimental, cuantitativa, transversal,
correlacional con población de 169 trabajadores y una muestra probabilística
compuesta por 61 colaboradores, aplicada mediante un cuestionario para cada
variable con 27 y 15 preguntas respectivamente en escala de Likert, con cinco
alternativas de respuestas. La variable gestión por competencias tuvo las
dimensiones sobre las competencias sociales, técnicas y corporativas, para la
variable dependiente que midió la efectividad tuvo como dimensiones los objetivos
y metas, los procesos y sistemas, y la optimización de los recursos. Como
resultados se obtuvieron que existió incidencia de la gestión de competencias en la
efectividad institucional con el 52,5% de las respuestas para el objetivo general,
con el 72,1% para el objetivo específico uno, con el 73,8% para el objetivo
específico dos y para el objetico específico tres con el 54,1%. La investigación
concluyó que existió incidencia de la variable gestión por competencias en la
variable efectividad institucional con respuestas de nivel alto y un coeficiente Rho
de Spearman de 0,885 de nivel alto lo cual nos indicó que existió una relación de
incidencia positiva y significativa entre las variables de nivel alto, con significación
bilateral, aceptando la hipótesis de trabajo.
