Resumen:
Con el propósito de determinar la influencia del comportamiento organizacional en
la toma de decisiones del personal administrativo de la Universidad Nacional de
Tumbes, se desarrolló una investigación aplicada, de diseño no experimental y
transversal, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo – correlacional. Se trabajó
con una muestra probabilística de 93 trabajadores, empleándose la técnica de la
encuesta, se aplicaron dos cuestionarios con ítems valoradas con la escala de
Likert; con 15 items para la variable comportamiento organizacional y 12 preguntas
para la toma decisiones. Con los resultados obtenidos se evidenció que la
dimensión del comportamiento a nivel individual con 52,7% influenció en la variable
toma de decisiones con 63,4%, reafirmándose con el coeficiente de Spearman de
0,246, indicando una correlación y/o asociación positiva baja y significativa. La
dimensión comportamiento a nivel grupal con el 54,8% influenció en la toma de
decisiones expresada con 63,4%, corroborándose con el p (rho) de 0,423 indicando
una asociación positiva moderada y significativa. La dimensión comportamiento a
nivel organizacional con el 62,4% influenció en la toma de decisiones reflejada con
63,4%, corroborándose con el p (rho) de 0,737 indicando una asociación positiva
alta y significativa obtenidos. La investigación concluyó que el comportamiento
organizacional con 58,1% tuvo una influencia en la toma de decisiones con 63,4%,
corroborado con un Rho de Spearman de 0,570 existiendo correlación y/o
asociación positiva moderada y significativa
