Resumen:
Con el propósito de determinar la influencia del coaching en las destrezas
gerenciales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jacinto,
Región Tumbes, 2022. Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, de
tipo descriptivo – correlaciona, y de diseño no experimental y transversal, se
trabajó con una muestra censal comprendida por 35 trabajadores
administrativos de la municipalidad, a quienes se le aplico un cuestionario por
cada variable en estudio. Su confiabilidad de determinó mediante el Alfa de
Cronbach con indicadores estos de 0.946 y 0.930 respectivamente. En su
procesamiento se empleó el SPSS, obteniendo los resultados siguientes: el
coeficiente de correlación y asociación de Rho de Spearman determinado
entre la variable coaching y destrezas gerenciales de 0.835. Entre la dimensión
diagnóstico y las destrezas gerenciales, 0.847. Entre la dimensión diseño y la
variable destrezas gerenciales de 0.846. Entre la puesta en marcha y las
destrezas gerenciales de 0.851 y entre seguimiento y evaluación y las
destrezas gerenciales de 0.835. Se concluyó que existe una asociación
positiva alta entre el coaching y las destrezas gerenciales en los trabajadores
de la Municipalidad Distrital de San Jacinto, Región Tumbes, al haber obtenido
un Rho de Spearman de 0.835. Evidenciándose que si las etapas de
diagnóstico, diseño, puesta en marcha, seguimiento y evaluación, se organizan
y se retroalimentan aseguran la generación de destrezas gerenciales.
Asimismo, existe una asociación positiva alta entre la dimensión diagnóstico y
las destrezas gerenciales, siendo el índice de correlación de Spearman de
0.847; indicando una planificación exhaustiva de la información de las
necesidades de conocimiento enfocada a las destrezas gerenciales.
