Resumen:
El propósito de este estudio fue evaluar la repercusión de los estilos de liderazgo
en la motivación laboral del personal nombrado de la Dirección Regional de
Agricultura Tumbes, Perú, 2022. El enfoque utilizado fue descriptivo-correlacional,
con un diseño no experimental de corte transversal; la población estudiada fueron
los trabajadores nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, con
una muestra no probabilística de 20 trabajadores. Para la recolección de datos se
empleó un cuestionario con medición en escala Likert con enfoque de encuesta;
se recomendaron 18 ítems para la variable estilos de liderazgo y 14 ítems para la
variable motivación laboral. Se estableció que la variable estilo de liderazgo y la
variable motivación laboral del personal nombrado de la Dirección Regional de
Agricultura Tumbes, Perú, 2022 tienen una repercusión directa moderada. La
hipótesis de trabajo fue aceptada con un coeficiente de correlación Rho de
Spearman de 0.534 y un nivel de significación de 0.015; la repercusión fue de 0.0%
de las respuestas en el nivel alto, 95.0% en el nivel medio y 5.0% en el nivel bajo.
Del mismo modo, se descubrió una relación de asociatividad directa de grado muy
bajo con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del 18.7% en la dimensión
de liderazgo autocrático; una relación de asociatividad inversa de grado muy bajo
con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del -19.4% en la dimensión de
liderazgo liberal; y una relación de asociatividad directa de grado alto con un
coeficiente de correlación Rho de Spearman del 64.8% en la dimensión de
liderazgo democrático, frente a la variable motivación laboral del personal
nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes.
