Resumen:
Con el propósito de determinar la implicancia del clima institucional en la
satisfacción laboral en la Dirección Regional de Agricultura, Tumbes, 2022. Se
realizó una investigación de enfoque cuantitativo, el estudio fue descriptivo –
correlacional, de diseño no experimental y transversal. En su ejecución se empleó
el método inductivo como estrategia de razonamiento y el deductivo que de
situaciones universales permitieron analizar el comportamiento de las variables de
estudio. Se trabajó la investigación con una muestra censal de 46 trabajadores
administrativos nombrados de la entidad agraria, aplicándose un cuestionario por
cada variable con 12 items cada uno, determinándose su confiabilidad mediante el
Alfa de Cronbach = 0.817 para la variable clima institucional y con 0.726 la
satisfacción laboral. El procesamiento de los datos de la encuesta se efectúo con
el SPSS. Demostrándose resultados relevantes de las dimensiones de
responsabilidad 69.6%, recompensas del 54.3%, relaciones con 60.9% e identidad
con 65.2%, las cuales tuvieron una implicancia en la satisfacción laboral del 65.2%,
obteniéndose una correlación con el coeficiente del Rho de Spearman de 0.778,
0.705, 0.724 y 0.797 respectivamente. Se determinó la implicancia del clima
institucional del 71.7% sobre la satisfacción laboral con 65.2%; con un Rho de
Spearman = 0.871 y con un P – valor de 0.000 < 0.01, aceptándose la hipótesis
alterna del objetivo general; expresándose que los colaboradores trabajando en un
ambiente laboral favorable generan actitudes positivas hacia al trabajo
organizacional.
