Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo general determinar las implicancias de la
gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos
de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022. El estudio, se caracterizó por
ser descriptivo-correlacional con diseño no experimental y corte transversal,
empleando el método deductivo, inductivo y analítico; asimismo, se utilizó la técnica
de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. La investigación estuvo dirigida
a una muestra censal de 37 trabajadores administrativos de la MDC, donde se
aplicaron dos cuestionarios, uno para la variable gestión por competencias y otro para
el desempeño laboral, conformados por 12 preguntas cada uno y medidos a través de
la escala valorativa de Likert de tres niveles (DA) (I) (ED). Los resultados obtenidos
evidenciaron que la variable gestión por competencias obtuvo 94.59% en el nivel alto,
demostrando que los trabajadores poseen las habilidades, conocimientos y destrezas
necesarias para desarrollar con eficiencia sus funciones; en tanto, la variable
desempeño laboral alcanzó un 97.30% en el nivel alto, evidenciando que existe un
gran cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, donde los trabajadores
actúan de acuerdo a la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N°27972. La presente
investigación concluyó que existe una correlación y/o asociación positiva alta y
significativa entre las variables gestión por competencias y desempeño laboral,
obteniendo un Rho de Spearman de 0.585 según la percepción de los trabajadores
administrativos de la Municipalidad Distrital de Corrales.
