Resumen:
La presente investigación presenta como problema principal ¿De qué manera
influye la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los
trabajadores administrativos del Hospital Belén de Trujillo, 2022? por lo que se
plantea objetivo determinar de qué manera influye la gestión del talento humano
en el comportamiento organizacional de los trabajadores administrativos del
Hospital Belén de Trujillo, 2022. Ante ello, se propone una investigación de
enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño no experimental, en la que se optó
como instruemento de recolección el cuestionario; el cual fue aplicado a 98
trabajadores administrativos que representaban una muestra probabilística.
Asimismo, se obtuvo como resultado que, en el caso de la variable gestión de
talento humano el 9.18% presentaba un nivel bajo, el 74.49%, presentaba un nivel
medio y el 16.33% un nivel alto; por su parte, la variable, comportamiento
organizacional, presentaba 12.24% presenta un nivel bajo, el 69.39% un nivel
medio y el 18.37% presenta un nivel alto. Concluyendo, a través de la correlación
de spearman que existe, la gestión del talento humano influye de manera directa y
significativa en el comportamiento organizacional de los trabajadores
administrativos del Hospital Belén de Trujillo, 2022.
