Resumen:
En la presente investigación se tuvo como objetivos la determinación de las
percepciones de la comunidad jurídica de Tumbes sobre los supuestos de
despido nulo del trabajador de confianza y percepción de la comunidad de
jurídica de Tumbes, del derecho de reposición del trabajador de confianza en
las decisiones judiciales en el Sistema Nacional de Justicia 2016; utilizando un
enfoque cualitativo, diseño no experimental, de tipo descriptiva – explicativa,
ejecutándose sobre una muestra total de 272 que se disgregan en 266
abogados litigantes agremiados al Colegio de abogados de Tumbes y 06
magistrados especialistas en derecho laboral, empleando el cuestionario como
instrumento de recolección de datos y la encuesta como la técnica dicha
finalidad, y aplicando para el análisis de datos la prueba de correlación Tau C
de Kendall, obteniendo como resultado que de ambas variables se advierte
que se encuentran correlacionados significativamente, concluyendo que existe
percepción positiva de los supuestos de despido nulo y la vinculación laboral
con los trabajadores de confianza, de modo que surge el ánimo de protección
de dicha categoría de trabajadores en caso de su despido fraguando las
causales y encubriendo violación de derecho fundamentales y que respecto al
derecho de reposición de los trabajadores de confianza en las decisiones
judiciales en la Corte Suprema, Tribunal Constitucional, Juzgados y Salas
Laborales, no hay una posición uniforme en cuanto a los criterios de los
órganos jurisdiccionales.
