Resumen:
La cultura institucional tiene estrechas vinculaciones con la estructura de las instituciones en lo referente a la satisfacción laboral en un solo marco, y cuya meta es mantener la eficiencia en la organización. La cultura institucional va más allá de la viabilidad económica, la rentabilidad, las relaciones de los colaboradores, tanto externos como internos, para alcanzar la integración con la estructura de la organización social, insistiendo en componentes claves como la equidad y justicia social, la responsabilidad social y el bienestar de todos. Las teorías existentes entre la cultura institucional, los símbolos, los valores, los paradigmas y el liderazgo, así como el accionar de los directivos de los gobiernos institucionales de estudio, son percibidos en la cultura actual y la cultura deseada en los trabajadores de la institución. La metodología empleada fue de tipo correlacional, transversal con una muestra universal compuesta por los 36 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jacinto, utilizando la técnica de la encuesta con cuestionario compuesto por 44 preguntas en escala de Likert. La investigación posee una influencia directa y positiva entre la variable Cultura institucional y la Satisfacción laboral, con influencia de las dimensiones símbolos, paradigmas, valores y liderazgo, con un coeficiente Rho de Spearman de 0,550.
