Percepción de la Enfermera sobre el Clima Organizacional en Centro Quirúrgico del Hospital Regional II - 2 JAMO de Tumbes 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la percepción de los enfermeros sobre el clima organizacional en el Centro Quirúrgico del Hospital Regional II-2 JAMO de Tumbes, durante el año 2025. La investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 18 profesionales de enfermería que laboran en dicho servicio. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado sobre clima organizacional. Los resultados evidenciaron que el 65,0% de los participantes percibió un clima organizacional regular, el 23,0% excelente y el 12,0% deficiente. En la dimensión estructura predominó el nivel excelente (50,0%), al igual que en la dimensión autonomía (44,4%). En contraste, las relaciones interpersonales fueron percibidas principalmente en un nivel regular (61,1%), mientras que la dimensión recompensa o reconocimiento presentó una percepción predominantemente deficiente (50,0%). Respecto a la identidad organizacional, el 50,0% de los enfermeros manifestó una percepción regular y el 38,9% una percepción excelente. Se concluye que el clima organizacional del Centro Quirúrgico se caracteriza por una percepción predominantemente regular, con fortalezas relacionadas con la estructura organizacional y la autonomía profesional. Sin embargo, persisten debilidades en las relaciones interpersonales y, principalmente, en los mecanismos de reconocimiento laboral.