Resumen:
El objetivo general consistió en determinar la influencia del liderazgo en el
desempeño laboral de las enfermeras del servicio de cirugía y medicina del
Hospital Regional II-2 “JAMO”, Tumbes, 2022. Se trabajo con una población
muestral de 20 enfermeras pertenecientes a los servicios de cirugía y medicina.
La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La
metodología de la investigación es de diseño no experimental y es de tipo
enfoque descriptivo, cuantitativo y correlacional. Los datos fueron procesados
mediante el software IBM SPSS STATISTICS 26. Entre los resultados más
destacados se evidenció que: i) En relación a la influencia de la dimensión
Habilidades del liderazgo sobre el desempeño laboral, el valor en el estadístico
de chi-cuadrada de verosimilitud es de 5,000 y el valor de p = 0,025; ii) La
influencia de la dimensión Dirección del liderazgo sobre el desempeño laboral,
logro alcanzar un valor estadístico de chi-cuadrada de verosimilitud igual a
2,400 y el valor de p = 0,121; iii) La influencia de la dimensión Persistencia del
liderazgo sobre el desempeño laboral, alcanzó un valor en el estadístico de chi-
cuadrada de verosimilitud de 5,051 y el valor de p = 0,025. Finalmente, se
llega a concluir que, si existe una influencia significativa del liderazgo sobre el
desempeño laboral dado, que el valor obtenido en el estadístico de chi-
cuadrada de verosimilitud es de 7,500 y el valor de p = 0,006.
