Implicancia del clima institucional en el desempeño laboral del centro académico de estudios pre universitarios, universidad nacional de tumbes, 2019

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dc.contributor.advisor Bances Rodríguez, Juan Manuel es_PE
dc.contributor.author Campaña Luna, Dorsy Nelly es_PE
dc.date.accessioned 2023-03-06T19:35:09Z
dc.date.available 2023-03-06T19:35:09Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64030
dc.description.abstract Con el propósito de determinar la implicancia del clima institucional en el desempeño laboral en el Centro Académico de Estudios Pre Universitarios, Universidad Nacional de Tumbes, 2022. Se realizó una investigación tipo descriptivo, correlacional, de diseño no experimental y transversal; se trabajó con una muestra no probabilística comprendida por 33 trabajadores, aplicándose una encuesta, utilizando un cuestionario, valorándose la pregunta con la escala de Likert: Favorable, indeciso y desfavorable; determinándose la confiabilidad del instrumento de medición de la variable clima institucional con 0.957 y para la variable desempeño laboral 0.952. Para su desarrollo se empleó el método cuantitativo, deductivo – inductivo. Obteniéndose resultados para el objetivo general, que el 72.7% de las respuestas del clima institucional, expresados por docentes y administrativos tuvieron implicancia en el desempeño laboral con 75.8%. Asimismo, se determinó la implicancia de las dimensiones del clima institucional: estructura organizacional, responsabilidad, comunicación, cooperación y apoyo y recompensas con el 75.8%, 72.7%, 75.8%, 69.7 y 78.8% respectivamente en el desempeño laboral con 75.8%. Concluyó que, existe relación positiva muy alta y significativa entre clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores del Centro Académico de Estudios Pre Universitarios, obteniéndose un coeficiente Rho de Spearman de 0,924 con un nivel de significancia 0,000. Asimismo, se distingue que las dimensiones del clima institucional: estructura organizacional, responsabilidad, comunicación, cooperación y apoyo, recompensas a los docentes y administrativos, con un Rho de Spearman de 0.835, 0.924, 0.835, 0.858 y 0.917, expresan una relación positiva alta y muy alta respectivamente, han contribuido a mejorar el rendimiento laboral. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Clima institucional es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Responsabilidad es_PE
dc.subject Comunicación es_PE
dc.subject Calidad de trabajo es_PE
dc.subject Conocimiento del trabajo es_PE
dc.title Implicancia del clima institucional en el desempeño laboral del centro académico de estudios pre universitarios, universidad nacional de tumbes, 2019 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgrado es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Gestión Pública es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-2087-9078 es_PE
renati.author.dni 00222292
renati.advisor.dni 00251359
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 417477 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.juror Merino Velásquez, Jesús es_PE
renati.juror Luy Navarrete, Wayky Alfredo es_PE
renati.juror Gonzales Vega, César Eduardo es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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