Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes 2017

Jimenez Sena, David Felipe; Malmaceda Preciado, Deivy Jhampier

dc.contributor.advisor	Lopez Cespedes, Javier Ausberto
dc.contributor.author	Jimenez Sena, David Felipe
dc.contributor.author	Malmaceda Preciado, Deivy Jhampier
dc.date.accessioned	2019-07-02T16:42:27Z
dc.date.available	2019-07-02T16:42:27Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/UNITUMBES/325
dc.description.abstract	La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes 2017, se planteó como problema de investigación ¿Cómo es el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017?, estableciéndose como solución anticipada que el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017 son desfavorables. De la misma forma, se planteó como objetivo: describir el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017 El tipo de investigación utilizada fue de carácter descriptivo, debido a que se analizaron las diversas percepciones que sobre el clima organizacional y el desempeño laboral que tienen los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes. Los resultados más más significativos son: un 63 % considera que su capacidad y esfuerzo no son reconocidos y que si se les presentara otra oportunidad de trabajo se irían de la institución, un 63 % contestó que sus remuneraciones no son justas y que existen demoras en sus pago, un 68 % indican que su trabajo no es reconocido cuando se dan las promociones, el 50 % considera que el trabajo diario que realizan es bueno, un 83 % indicó que existe buen trato de los trabajadores para con los usuarios, un 83 % indicaron que los trabajadores contratados cumplen con las actividades que se les encarga, encontramos que existe un buen desempeño laboral va desde un 50 % a un 83 %, según los jefes inmedaitos superiores de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes. Finalmente podemos afirmar que el clima organizacional de los trabajadores contratados en la Universidad Nacional de Tumbes, es desfavorable y contrariamente el desempeño laboral es favorable	es_ES
dc.description.uri	Tesis	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Nacional de Tumbes	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Nacional de Tumbes	es_ES
dc.source	Repositorio Institucional - UNTUMBES	es_ES
dc.subject	Clima Organizacional	es_ES
dc.subject	Desempeño Laboral y Universidad Nacional de Tumbes	es_ES
dc.title	Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes 2017	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Economicas	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.discipline	Administración	es_ES
thesis.degree.program	Escuela Profesional de Administración	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02	es_ES