Resumen:
La presente investigación titulada Cultura corporativa y efectividad organizacional
en el Gobierno Regional de Tumbes, tuvo como objetivo determinar cuál es el
comportamiento de la cultura corporativa en la efectividad organizacional del
Gobierno Regional de Tumbes, Perú - 2020. La metodología utilizada fue
descriptiva, no experimental, transversal, correlacional con las variables de estudio
sobre la cultura corporativa y la efectividad organizacional, con una población de
169 trabajadores y una muestra de 118 funcionarios de todos lo niveles, se utilizó
la técnica de la encuesta y se diseñó un cuestionario para cada una de las variables
de estudio que comprendió doce (12) preguntas, empleándose la Escala de Likert,
De acuerdo (DA) = 3, Indeciso (I) = 2. En desacuerdo (ED) = 1. Los resultados
obtenidos el comportamiento de la cultura corporativa mostró un nivel alto con el
61,9% de las respuestas con un coeficiente Rho de Spearman del 0,774. La
dimensión filosofía y los supuestos tuvieron un resultado del 66,1% para las
respuestas del nivel alto, con un coeficiente Rho de Spearman del 0,488. La
dimensión valores culturales de la organización de las respuestas de los
colaboradores fueron del 66,1% para el nivel alto con un coeficiente Rho de
Spearman del 0,617. El comportamiento de la dimensión conductas compartidas de
presentaron para el nivel alto el 62,7% de las respuestas, con un Rho de Spearman
del 0,692. Los símbolos culturales tuvieron resultados de nivel alto con el 58,5% con
un Rho de Spearman del 0,709.
