Resumen:
El estudio tuvo objetivo “Determinar el nivel de la relación de las variables clima organizacional y la satisfacción laboral en la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Tumbes, 2023”. Se ha identificado que en el contexto laboral, los trabajadores observan un clima laboral poco saludable, lo que incide en sus laborales generando insatisfacción. La metodología aplicada, por su enfoque es cuantitativa, de tipo correlacional, con un diseño no experimental, transversal, prospectivo, se aplicó un cuestionario a 103 trabajadores. Los resultados de la relación entre las variables de estudio, señalan que el 70.9% de participantes califican a las variables en el nivel “Regular”, en ambas variables de estudio; el coeficiente de correlación “r” de Pearson, es 0.243, denotando una correlación positiva débil, el nivel de significancia bilateral fue menor a 0.014 por lo tanto, se acepta la hipótesis de investigación. Asimismo, el autor concluye: que, el 63.1% califica en el nivel “Regular” la relación entre dimensión estructura organizacional y satisfacción laboral; en este mismo orden cualitativo el 68.9.0% entre la dimensión comportamiento organizacional y la variable; finalmente, el 66.0% expresaron una relación “Regular” entre la dimensión y la variable de investigación.
