Resumen:
Con el propósito de determinar la relación que existe entre el liderazgo efectivo y la cultura organizacional en el Ministerio de la mujer y poblaciones, oficina de Tumbes, 2023. Se realizó un estudio con una metodología de nivel, descriptivo – correlación, de diseño no experimental y de corte transversal, con enfoque cuantitativo. Se trabajó con una muestra censal de 20 trabajadores, aplicándose dos cuestionarios, que corresponde a la variable liderazgo efectivo y cultura organizacional; estos instrumentos de medición se les determinó su confiabilidad con el Alfa de Cronbach, con un índice de 0.966, para las 15 items de liderazgo efectivo y con 0.867 para los 12 interrogantes de la cultura organizacional. Entre sus resultados destacan las dimensiones: seguridad con 65.0%, guía con 80.0%, sabiduría con 90.0% ubicándose en nivel alto y el poder con 80.0% situado en nivel medio tuvieron influencia en la variable cultura organizacional con el 60.0% ubicada en nivel medio. Asimismo, sus hipótesis específicas respecto a las dimensiones seguridad, guía, sabiduría y poder con la variable cultura organizacional fueron, correlacionales y significativas en el orden 0.889, 0.909, 0.770 y 0.825 respectivamente. Explicándose que, con un perfeccionamiento y actualización en la formación de los trabajadores administrativos, repercutirán de manera favorable en los elementos de la cultura como: personalidad, simbólicos y de comunicación. En conclusión, se determinó un p(rho) (∞ = 0.861) y con una significancia bilateral de 0,000 indican un p- valor< 0.05, resultados que exteriorizan una asociación y/o correlación
positiva alta y significativa entre la variable liderazgo efectivo y la cultura organizacional. Por tanto, se acepta la hipótesis de trabajo para el objetivo general.
