Resumen:
La presente investigación se centró en el objetivo de determinar la relación entre la
motivación laboral y la autoeficacia en los trabajadores de los centros de salud
mental comunitario del departamento de Tumbes–2022. En cuanto a la metodología
el estudio fue, de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y
nivel descriptivo – correlacional; se trabajó con una muestra censal de 80
trabajadores de los CSMC, luego de haber aplicado un muestreo no probabilístico
por conveniencia, considerando a trabajadores que cumplían con los criterios de
inclusión en el presente estudio. Los instrumentos utilizados fueron uno
denominado Escala de Motivación Laboral por el autor Frederick Herzberg y el otro,
Escala de Autoeficacia de los autores Baessler y Scharwzer. Una vez, elaborada la
base de datos se logró procesar la información en el Programa Estadístico SPSS
Vr. 25. Posteriormente, habiendo obtenido con la prueba de normalidad de
Kolmogórov-Smirnov, un nivel de significancia de p = 0,000 < 0,05 se precisó una
distribución de datos no normal, optándose por trabajar con una prueba no
paramétrica. Los resultados presentaron un coeficiente Rho Spearman de 0,799
que estableció una correlación positiva alta entre la motivación laboral y la
autoeficacia. Además, se encontró que en relación con los niveles de motivación el
51,2% presenta un nivel alto de motivación, el 27,5% en un nivel medio y el 21,3%
un nivel bajo. Y con respecto, a los niveles de autoeficacia, el 65,0% se encuentra
en un nivel alto, el 25,0% en un nivel bajo y el 10,0% en un nivel medio de
autoeficacia. En conclusión, la motivación laboral se relaciona de manera directa
con la autoeficacia.
