Clima organizacional y desempeño laboral de trabajadores contratados en la Oficina de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, 2022

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dc.contributor.advisor Murga Fernández, Gilmer Rubén es_PE
dc.contributor.author Romero Preciado, Marcos Junior es_PE
dc.date.accessioned 2023-02-17T13:02:18Z
dc.date.available 2023-02-17T13:02:18Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/63970
dc.description.abstract La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, Perú, 2022; y un problema enfocado a investigar ¿De qué manera se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral de trabajadores contratados en Oficina de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, 2022? Utilizando una metodología de investigación cuantitativa, correlacional y transversal no experimental. (Hernández, et al., 2014) Cuenta con hipótesis de que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, Perú, 2022, la cual fue comprobada a través de sistemas estadísticos como SPSS 25,0, mediante la aplicación de instrumentos validados a través del alfa de Cronbach. Se obtuvieron los siguientes resultados en base a una muestra de 23 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Pearson obtenido es de 0,709, indicando que existe una correlación positiva alta entre las variables clima institucional y desempeño laboral y el valor de significancia al ser 0,000 indica que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación Hi: Existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de contrato administrativo de servicio en la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, 2022 Concluyendo que el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, Perú, 2022. Con una correlación de Pearson de 0,709 y un nivel de significancia de 0,000 <p-valor 0.01. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Clima organizacional es_PE
dc.subject Comunicación es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Liderazgo es_PE
dc.title Clima organizacional y desempeño laboral de trabajadores contratados en la Oficina de Administración del Gobierno Regional de Tumbes, 2022 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgrado es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Gestión Pública es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3937-2613 es_PE
renati.author.dni 70047407
renati.advisor.dni 07700664
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 417477 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.juror Ramírez Núñez, Santos Isabel es_PE
renati.juror Guerrero García, Galvani es_PE
renati.juror Infante Carrillo, Rubén Edgardo es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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