Resumen:
El objetivo de la investigación fue determinar la implicancia de la
comunicación organizacional en el liderazgo efectivo en la Dirección Regional
de Agricultura, Tumbes, 2022. Trabajo de tipo aplicada, cuantitativa,
transversal, no experimental y correlacional. La variable independiente
comunicación organizacional tuvo las dimensiones de la comunicación externa,
interna y personal, la variable liderazgo eficaz tuvo como dimensiones a la
estructura de iniciación y las consideraciones. Se utilizó la técnica de la
encuesta para una población muestra de tipo no intencional con 46
colaboradores de la institución, su empleo un instrumento para cada variable
con 20 y 15 preguntas respectivamente, en escala de Likert. Los resultados
obtenidos fueron que existió implicancia entre las variables de estudio con un
Rho de Spéarman de 0,349 y relación de asociatividad positiva, de nivel
moderado con significación bilateral. Para la comunicación externa tuvo
repuestas de nivel alto con el 76,1% y un Rho de Spéarman de 0,287 y una
significancia menor al p valor. La comunicación interna tuvo respuestas de nivel
alto del orden del 58,6% y un Rho de Spearman de 0,543 con significación
bilateral. La dimensión comunicación personal tuvo resultados de nivel alto con
el 63,0% de las respuestas con un nivel de significación y un Rho de Spéarman
de 0,241. La conclusión fue la existencia de una implicancia directa, positiva,
significativa de nivel moderado entre la variable comunicación organizacional y
la variable liderazgo eficaz.
