Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la
motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de
Educación de Piura, 2021. El tipo y diseño de la investigación fue descriptivo
correlacional de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 161
trabajadores de los cuales se consideró conveniente realizar un muestreo
estratificado según modalidad de contrato, determinando una muestra de 114
trabajadores, los cuales fueron 61 trabajadores nombrados, 39 trabajadores
contratados y 14 trabajadores por locación de servicios. El instrumento que se
utilizó fue el cuestionario de encuesta que constó de un total de 35 preguntas en
escala de Likert. Los resultados de las encuestas se procesaron en Excel, iniciando
con la validación, codificación, tabulación y presentación de datos y para el
respectivo análisis se empleó el programa SPSSv22. La comprobación de la
hipótesis se realizó con el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los
resultados evidenciaron que existe una relación positiva con un grado moderado
entre la motivación y el desempeño laboral, así también, una relación positiva
perfecta entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral, mientras que, en la
motivación extrínseca existió una relación negativa con un grado escaso.
Asimismo, se evidenció que la relación entre la motivación y las dimensiones del
desempeño laboral fueron positivas y su grado de relación fue un tanto débil.
