Resumen:
La investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera influye el liderazgo
transformacional en el desempeño laboral del personal en la Municipalidad
Provincial de Zarumilla, Región Tumbes, Perú, 2021, investigación de tipo
descriptiva, correlacional, no experimental, aplicada, cuantitativa, la población
estuvo conformada por los 89 trabajadores administrativos de la municipalidad, la
muestra fue no probabilística, empleando la técnica de la encuesta con dos
cuestionarios compuestos por 12 preguntas para cada variable en escala de Likert.
Los resultados obtenidos fueron de un nivel alto logrando influenciar la variable
liderazgo transformacional con el 61,8% en el desempeño laboral con un coeficiente
Rho de Spearman de 0,680 y una significación bilateral del 0,000. La dimensión
consideración individualizada con una influencia del 67,2% y un coeficiente Rho de
Spearman de 0,394 y una significación bilateral de 0,000. La dimensión
estimulación intelectual con una influencia del 69,6% un coeficiente Rho de
Spearman de 0,553 y una significación bilateral del 0,000. La motivación
inspiracional con un a influencia del 60,7%, un coeficiente Rho de Spearman del
0,606 y una significación bilateral del 0,000. Para la dimensión influencia idealizada
tuvo una influencia del 70,8% con un Rho de Spearman del 0,623 con una
significación bilateral del 0,000. Se concluyó que existió una influencia del liderazgo
transformacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad.
