Resumen:
La motivación laboral fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya
que se puede considerar que la motivación es el conjunto de razones que impulsa
y que ayuda a explicar los actos de las personas. El objetivo del trabajo fue
Determinar de qué manera la motivación influye en la satisfacción laboral de los
Colaboradores en la Municipalidad Distrital de San Jacinto, Región Tumbes, 2019.
La presente corresponde al tipo de Investigación no Experimental descriptiva,
correlacional- transaccional; tiene como fin comprobar la relación existente entre
las variables de estudio: motivación y la satisfacción laboral. La población estuvo
constituida por 35 trabajadores, se tomó como muestra intencional, se aplicó un
cuestionario con 36 preguntas en escala de Likert. Se obtuvo el índice de
confiabilidad del Alfa de Cronbach de 0.896. Los resultados obtenidos fueron de
nivel medio para las motivaciones y de nivel alto para la satisfacción laboral, de
51,4% para las motivaciones básicas, de 48,6% para las motivaciones de
seguridad y de 48,6% las de estima. La investigación concluyó que la motivación
alcanzó un nivel medio y la satisfacción laboral un nivel alto de acuerdo a las
respuestas de los colaboradores de la Municipalidad.
