Abstract:
Con el propósito de estudiar el Liderazgo y clima institucional en la Municipalidad
Distrital de Casitas, Provincia de Contralmirante Villar, Región Tumbes, 2017; se
realizó una investigación descriptiva, se diseñaron dos cuestionarios con 27 ítems
relacionados con las variables de liderazgo y clima institucional aplicados a una
muestra de 14 trabajadores administrativos. Se determinó el liderazgo con un nivel
regular de las respuestas con el 71.4% que permitió la incidencia en el clima
institucional en un nivel alto del orden del 78.6%. Las características de las
dimensiones que conformaron la variable Liderazgo: Capacidad intelectual y
personal, capacidad de motivación, habilidad para comunicarse y comprender el
contexto tuvieron un nivel de calificación regular, con diez trabajadores
representados por el 71.4%, para el nivel bajo el restante 28.6% de los cuatro
entrevistados. Las dimensiones que constituyeron la variable Clima institucional
como la estructura, la responsabilidad, las recompensas, las relaciones y conflictos,
presentaron un nivel alto del Clima Institucional con las respuestas de once
colaboradores que representan el nivel alto con 78.6%, de nivel regular el 14.3% y
para el nivel bajo el 7.1% de los entrevistados.
