Incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, 2017

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dc.contributor.advisor Ubillus Agurto, Edwin Alberto en_US
dc.contributor.author Seminario Yamunaqué, Yeni Emperatriz en_US
dc.date.accessioned 2021-01-12T04:05:33Z
dc.date.available 2021-01-12T04:05:33Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/2213
dc.description.abstract La presente investigación tiene como título “Incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes 2017”, tuvo como objetivo principal determinar en qué medida incide la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, con un tipo de diseño de investigación no experimental, descriptivo correlacional, para la recolección de datos se utilizó una encuesta de 15 preguntas por cada una de las variables, se aplicó antes y después de la capacitación al personal administrativo en la que participaron 30 personas, se empleó la escala de Likert y estadísticamente se trabajó con el coeficiente de correlación de Rho de Pearson, se obtuvo como resultados que la incidencia de la motivación en el desempeño laboral para los niveles bajo y medio fue de 43,33% y para el nivel alto fue de 13,33% y se obtuvo como resultado final que la incidencia de la motivación en el desempeño laboral estuvo en los niveles bajo y medio corroborándose con el coeficiente de correlación de 0,622 lo que indicó que existe una relación directa moderada. en_US
dc.format application/pdf en_US
dc.language.iso spa en_US
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ en_US
dc.source Universidad Nacional de Tumbes en_US
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES en_US
dc.subject Motivación en_US
dc.subject desempeño laboral en_US
dc.subject trabajadores administrativos en_US
dc.subject reconocimiento en_US
dc.subject motivación extrínseca en_US
dc.subject motivación intrínseca en_US
dc.title Incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, 2017 en_US
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis en_US
thesis.degree.name Maestra en Gestión Publica en_US
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes.Escuela de Posgrado en_US
thesis.degree.discipline Gestión Publica en_US
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 en_US
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion en_US
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-2917-9959 en_US
renati.author.dni 00254255
renati.advisor.dni 02875229
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis en_US
renati.discipline 417477 en_US
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro en_US
renati.juror Zavaleta Gil, Edgar Amado en_US
renati.juror Izquierdo Valladares, Sherly Francisco en_US
renati.juror Carrillo Sarango, José Modesto en_US
dc.publisher.country PE en_US


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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