La mediación como herramienta en la resolución de conflictos laborales, distrito 14D05 Taisha-Educación, Morona Santiago, Ecuador, 2020

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dc.contributor.advisor Merino Velásquez, Jesús es_ES
dc.contributor.author Paredes Cruz, Jorge Napoleón es_ES
dc.date.accessioned 2022-04-07T13:45:34Z
dc.date.available 2022-04-07T13:45:34Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/2679
dc.description.abstract La investigación tuvo por objetivo determinar si la mediación es una herramienta en la resolución de conflictos laborales en distrito14D05 Taisha-Educación, Morona Santiago, Ecuador, 2020. El tipo de estudio fue descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y transveral; empleándose como instrumento de medición un cuestionario, aplicándose la técnica de la encuesta, dirigida a una muestra de 24 trabajadores administrativos del distrito de educación. El procesamiento de la información se realizó mediante un programa estadístico SPSS. Los resultados obtenidos fueron descriptivos indicando que el 63% y el 71% del total de encuestados la situación en un nivel alto, precisando la mediación como una herramienta favorable en la resolución de conflictos. Asimismo en un análisis correlacional se determinó una asociación positiva media expresándose con un valor correlacional 0, 739, evidenciándose la aceptación de la hipótesis alterna por su nivel de significancia. Concluyendo que la mediación es una herramienta extrajudicial más efectiva y preferida, como medio en la resolución de conflictos ya que ayuda a las partes a lograr un mayor entendimiento de como se perciben los conflictos, sus origenes y entienden la visión del otro mientras se desarrolla una perspectiva colaborativa sobre la manera de resolverlos y un componente clave de la mediación es el emponderamiento de las partes por el mediador para que estas puedan tener poder de decisión, mientras se trabaja colectivamente para alcanzar consensos. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_ES
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_ES
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_ES
dc.subject Implicación social es_ES
dc.subject Conflictos laborales en Ecuador es_ES
dc.subject Diálogo social es_ES
dc.title La mediación como herramienta en la resolución de conflictos laborales, distrito 14D05 Taisha-Educación, Morona Santiago, Ecuador, 2020 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_ES
thesis.degree.name Maestro en Gestión Pública es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgrado es_ES
thesis.degree.discipline Maestría en Gestión Pública es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3301-4487 es_ES
renati.author.cedula 1802054518
renati.advisor.dni 00240035
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_ES
renati.discipline 417477 es_ES
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_ES
renati.juror Dios Valladolid, John Piero es_ES
renati.juror Saldoya Tinedo, Ricardo Williams es_ES
renati.juror Gonzáles Vega, César Eduardo es_ES
dc.publisher.country PE es_ES


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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