Resumen:
En vista de la existencia de una deficiente atención y organización dentro del Departamento de Talento Humano de la Dirección Distrital Guaranda, pues se evidencian retrasos en el pago de sueldos, aportes al seguro social, sistema único de pensiones alimenticias, mala organización de archivos del historial laboral, lo que representa una desmotivación laboral por cuanto no se puede realizar prestamos hipotecarios, quirografarios, problemas familiares por el retraso al SUPA, dificultad para acceder a los servicios de atención médica, entre otros. Por ende el presente trabajo investigativo está basado en la aplicación de la Gestión en Administración Pública específicamente en el Departamento de Talento Humano, pues en el ámbito Nacional existen paradigmas donde se evidencia un cambio significativo y sustancial en el manejo Administrativo del Departamento de Talento Humano tanto en la parte tecnológica, como en el área psicológica del ser humano en función de atender las necesidades de los usuarios tanto internos como externos dando respuestas inmediatas frente a los nuevos requerimientos en función de un instrumento que sirva de guía para el cumplimiento secuencial de cada una de las actividades.
