Murga Fernández, Gilmer RubénAlamo Herrera, Cinthia Melissa2023-12-012023-12-012023https://hdl.handle.net/20.500.12874/64691Esta investigación fue realizada en el Centro Emergencia Mujer, Programa Nacional Aurora Contralmirante Villar, Región Tumbes, Perú, 2021 tuvo como objetivo determinar cuál es la incidencia del clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo, investigación de tipo descriptiva, correlacional, no experimental, transversal. La variable clima organizacional tuvo como dimensiones la estructura, las relaciones y cooperación, las recompensas y la Identidad, para la variable satisfacción laboral fueron las dimensiones del empleo, salario, oportunidad de ascensos, supervisión y compañerismo. La población y muestra estuvo constituida por 50 trabajadores administrativos del CEM – Programa nacional Aurora Contralmirante Villar. Se aplicó la técnica de la encuesta con un cuestionario compuesto por dieciséis y catorce que suman 30 preguntas para cada variable, con respuestas en escala de Likert. Los resultados obtenidos fueron de nivel alto para ambas variables con incidencias del 56 y 62% respectivamente para ambas variables, con un coeficiente Rho de Spearman del 0,791, para la incidencia de las dimensiones se obtuvieron resultados con niveles de respuestas altos y coeficientes Rho de Spearman positivos con significación bilateral de 0,000 indicando que existió relación directa y positiva entre las dimensiones de la variable clima organizacional y la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CEM (centro emergencia mujer)Clima organizacionalEstructuraIdentidadRecompensaRelacionesSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02