Mejía Benavides, AnibalJiménez More, Bruno Ricardo2025-08-282025-08-282025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66063El estudio formulo como principal objetivo “Determinar el nivel de relación de las variables gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, 2024. Se destaca que una de las principales debilidades observadas en las entidades públicas es la gestión administrativa, cuya falta de eficacia podría estar vinculada a deficiencias en la satisfacción laboral. La metodología empleada, por su finalidad es Básica, con un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, con un diseño no experimental, transversal; se aplicó un cuestionario a una muestra de 150 trabajadores (Condición laboral DL N°1057 y DL N° 276). El resultado del estudio reveló una correlación positiva baja 0.370, el cual es significativo al nivel de 0.01 (bilateral – 0.000); asimismo, el nivel de relación entre las variables se percibe como “Buena” (43%), “Regular (40%). Respecto al nivel de aceptación de la variable gestión administrativa, el 71% calificó como “Regular”, el 25% “Deficiente”; la variable satisfacción laboral es percibida como “Deficiente”, 61%, y “Regular” el 27%. Existe relación entre las variables y las dimensiones. Los resultados valida la importancia de su intervención para mejorar la gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión administrativaSatisfacción laboralPlanificaciónEstructura organizativaDirección y controlinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02