Aleman Madrid ,Edinson AlbertoLupu Jimenez, Jhon Alexander2025-09-122025-09-122025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66111La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de la provincia de Tumbes, 2023. Para ello, se trabajó con una metodología básica, cuantitativa, correlacional, junto a un diseño no experimental, trasversal y microsociológico. Se aplicaron dos cuestionarios a una muestra constituida por 60 trabajadores asistenciales de salud, en donde los resultados reflejaron que el 8,3% de personal, clasifico la gestión del talento humano como inadecuado, el 55% como regular, 26,7% como adecuado y el 10% como muy adecuado. En relación al desempeño laboral, se observó que 1,7% poseía un desempeño medio, el 45% un desempeño alto y el 53,3% un desempeño muy alto. Finalmente, al analizar la relación entre las variables se pudo evidenciar que, los empleados que calificaron la gestión como "Adecuada" o "Muy adecuada" no necesariamente presentaron un desempeño laboral más alto. Estos resultados permitieron concluir que No existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de un hospital de la provincia de Tumbes, 2023 (p= 0,152).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoDesempeño laboralHospitalTrabajadores asistenciales de saludinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.04