Ezcurra Zavaleta, Ghenkis AmílcarTocto Odar, Yaritza Gianella2023-09-042023-09-042023https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64430La presente investigación titulada “Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Tumbes, Perú 2022”, tiene como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Tumbes, Perú 2022. La investigación es de tipo descriptivo, de nivel correlacional, de diseño no experimental. Bajo un enfoque cuantitativo, se utilizó el método deductivo. La población, estuvo conformada por 69 colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes a quienes se les aplicó dos encuestas compuestas por 60 preguntas para la variable cultura organizacional y 16 preguntas para la variable desempeño laboral respectivamente, medidas en la escala de Likert. Se concluyó que existe una correlación positiva directa media entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral, tal fue así que el valor del coeficiente de correlación Pearson arrojó un valor de 0.728 en un nivel de significancia menor al 1% (p- valor 0.000). Observándose que el 40.6% de los encuestados enfatizaron a la cultura organizacional como regular y el 39.1% de los encuestados remarcó al desempeño laboral en un nivel regular.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalDesempeño laboralValoresTrabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02