García Barreto, Julio SebastiánGarcía Rosillo, Christian Martin2025-11-242025-11-242025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66319La presente investigación tuvo como finalidad establecer la relación existente entre la planificación estratégica y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tumbes, durante el año 2022. En cuanto al enfoque metodológico, se definió como un estudio de tipo aplicado, con diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores administrativos de la institución. Para la recolección de datos se utilizó un instrumento validado por el juicio de tres expertos, y cuya confiabilidad fue verificada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0,702 para el constructo planificación estratégica y 0,813 para el constructo desempeño laboral. Los resultados descriptivos reflejan que el 81,0% de los encuestados percibió un nivel “Eficiente” en la planificación estratégica y un 19,0% un nivel “Regular”; en cuanto al desempeño laboral, el 87,0% lo calificó como “Eficiente” y el 13,0% como “Regular”. Para la comprobación de hipótesis se empleó la prueba estadística Rho de Spearman, la cual reveló una correlación positiva alta entre ambas variables (Rho = 0,622; p = 0,001). En síntesis, los hallazgos sustentan la existencia de una relación significativa entre ambas variables de estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Formulación estratégicaGestión del talento humanoDesempeño laboralComunicación asertivaEvaluación estratégicainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02