Ecca López, Orlando SigifredoGonzaga Cobeñas, Manuel Rolando2026-04-102026-04-102026https://hdl.handle.net/20.500.12874/66603La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2025. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional, con diseño no experimental y corte transversal; la población estuvo conformada por 208 trabajadores administrativos y se seleccionó una muestra probabilística de 76 trabajadores. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios en escala Likert. En los resultados descriptivos se evidenció predominio del nivel regular en gestión por competencias (71%) y desempeño laboral (70%), sin casos en nivel alto para desempeño laboral. Respecto al análisis inferencial, Se encontró una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre gestión por competencias y desempeño laboral (rho = 0,669; p = 0,000 < 0,01). Asimismo, por dimensiones, se obtuvieron relaciones positivas moderadas y significativas entre competencias sociales y desempeño laboral (rho = 0,664), competencias técnicas y desempeño laboral (rho = 0,654), y competencias corporativas y desempeño laboral (rho = 0,611), todas con p = 0,000 < 0,01. Se concluyó que el fortalecimiento de las competencias sociales, técnicas y de alineamiento institucional favorece la mejora del desempeño laboral del personal administrativo municipal.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión por competenciasDesempeño laboralCompetencias socialesCompetencias técnicasCompetencias corporativashttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.042.3 MB