Ezcurra Zavaleta, Ghenkis AmílcarMendoza Yovera, Kassandra Lisseth2024-03-202024-03-202024https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64969La presente investigación titulada ““Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Tumbes, Perú, 2022”, plantea su objetivo general determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Tumbes, Perú, 2022. El enfoque es cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, se aplicó la técnica de la encuesta con un cuestionario con escala de medición Likert, dirigido a 62 colaboradores administrativos de la entidad. Los hallazgos demuestran con un 100% de aceptación, afirma tener un buen clima organizacional, en tanto con un 88.7% afirman estar satisfechos laboralmente, ello contrastado con coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.591; indico una correlación y/o asociación positiva media entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral. Concluyendo que la supervisión, el involucramiento, la comunicación y condiciones laborales generan un buen clima organizacional y mejoran la satisfacción laboral, a excepción de la dimensión realización personal que no impacta en la satisfacción del colaborador.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalSatisfacción laboralRealización personalSupervisiónInvolucramientoComunicaciónCondiciones laboralesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02